Feedback 360*

Indywidualnie projektowane narzędzie rozwojowe oparte koncepcje oceny 360. W pierwszym etapie badany / Zamawiający wybierają zestaw badanych kompetencji (przy wsparciu projektanta narzędzia, mając na uwadze kontekst zawodowy badanego). Ocena danych kompetencji zbierana jest z wielu źródeł - na podstawie wskazań badanego lub Zamawiającego. Szczególnie ważnym elementem raportu jest zestawienie samooceny poszczególnych kompetencji z oceną innych. Dostarcza ona niezwykle cennych wskazówek rozwojowych.

Rekomendacja jako:

• Baza do rozwoju indywidualnego,
• Wzbogacenia procesu oceny pracowniczej w małych organizacjach,
• Baza sesji feedbackowych w zespołach

Suma zebranych informacji zwrotnych stanowi bazę raportu, który zarówno w formie ilościowej jak i jakościowej przedstawia diagnozę kompetencji badanego.