AC/DC

Assesment / Development Centre uznawany jest za najtrafniejszy sposób oceny pracowników oraz kandydatów do pracy. Wpływa na zwiększenie obiektywizmu decyzji personalnych, pozwala na uniknięcie dużej części kosztów wynikających z nietrafnej i (lub) nierzetelnej oceny predyspozycji, umiejętności, wiedzy oraz postaw pracowników i kandydatów do pracy.

Sesje projektowane są indywidualnie w oparciu o oczekiwania Zamawiającego oraz kontekst organizacyjny.

Rekomendacja jako:

• Kompleksowe narzędzie selekcji (stanowiska managerskie, programy talentów)
• Narzędzie identyfikacji potrzeb rozwojowych na kluczowych stanowiskach

Na podstawie obserwacji, wyników poszczególnych narzędzi użytych w ramach procesu przygotowywany jest indywidualny raport podsumowujący dla każdego uczestnika.